„Állandó diákokkal dolgozunk”

Nehéz megbízható és hosszútávon is használható munkaerőt találni

Négy céget, egy könyvvizsgálót és egy gimnazistát faggattunk arról, hogy miért jó, ha egy diák akár egész évben, de a szünidőben mindenképpen munkát vállal, illetve mire kell egyrészt a munkáltatónak, másrészt a munkavállalónak ilyenkor figyelni.

Bár még egy bő hónap van a tanév végéig, nemcsak a diákokat, de a munkáltatókat is foglalkoztatja, hogy a nyári szünetben milyen területeken tudják a fiatalokat alkalmazni. A jogszabályok szerint 15 éves kortól lehet szó szünidőben hivatalos munkavállalásról, ha valaki iskolába jár, amivel a tízen-huszonévesek rengeteg tapasztalatot gyűjthetnek, a cégek pedig enyhíthetnek munkaerő gondjaikon. Tanév közben a diákok szülői engedéllyel általában 16 éves koruktól dolgozhatnak.

„A diákmunka egy nagyszerű lehetőség mind a diák, mind a szálloda számára” – mondta lapunk kérdésére válaszolva Totisné Drágár Melinda, a Holiday Inn Budaörs HR menedzsere. „Szállodánkban a diákok profi szakemberektől sajátíthatják el a szakma csínját-bínját. Mentorok mellett, elméleti és gyakorlati képzések segítségével fejlődhetnek és válhatnak a munkájuk iránt igényes, elkötelezett szakemberekké. A diákmunka a szálloda szemszögéből kiváló lehetőség arra, hogy a főszezonban a munkaerő létszám ily módon történő bővítésével a vendégeink elégedettségét szolgáljuk, az IHG sztenderdek (a céghálózat belső szabályzata) betartásával, professzionális szolgáltatást nyújtva számukra. A budaörsi Holiday Inn szállodában az utánpótlás nevelést azért is fontosnak tartjuk, mert sok esetben a nyári gyakorlat során dől el, hogy a fiatal generáció tagjaival sikerül-e akár egy életre megszerettetni a szakmát. A kellő munkabírással, megfelelő hozzáállással és elegendő kitartással megáldott diákból először munkavállaló, majd akár nemzetközi karriert befutó szakember válhat.”

A Mapei Kft.-nél szintén fontosnak tartják, hogy bepillantási lehetőséget adjanak a diákoknak a Mapei és ezáltal a munka világába. „Jellemzően kisegítő munkakörökben dolgoznak nálunk diákok, például Sóskúton a gyárban termékeket matricáznak, irodáinkban fénymásolnak, borítékolnak” – tudtuk meg Molnár Mónika szervezési osztályvezetőtől. „Fontosnak tartjuk az ilyen jellegű munkaerőt, mert a szakképzett munkatársainkat mentesíti a nem szakképzést igénylő feladatok elvégzése alól. A diákok akár napi 8 órában is dolgoznak nálunk, rendszerint nappal.”

„Amellett, hogy a diákok szezonális időszakokban rendkívül hasznosak tudnak lenni, hasonló problémák figyelhetőek meg esetükben is, mint általában a munkaerőpiacon. Vagyis nehéz megbízható és hosszútávon is használható diákokat találni” – ezt már Habjánecz Balázs, az Intersport HR vezetője osztotta meg velünk. „Elsősorban szezonálisan alkalmazunk diákokat, hiszen jellemzően ők is csak időszakosan állnak rendelkezésünkre, de ritkább esetekben egész évben számíthatunk rájuk. A diákok és a diákszövetkezetek által biztosított rugalmasságnak köszönhetően remekül kiegészítik áruházaink létszámát az év során előforduló csúcsidőszakokban, így támogatva szaktanácsadóinkat az értékesítésben.”

Budaörsön több nagyáruház is van, ahol jellemzően árufeltöltőkre és pénztárosokra van a diákokból is szükség. Egyikük – a nevét nem kívánta adni a cikkhez – úgy tájékoztatta lapunkat, hogy a jelenlegi állandó létszámmal mindenkinek, minden hétvégén dolgozni kellene, ha nem jönnének hozzájuk diákok. Náluk 20 állandó pénztáros van és 16 diák.  A többi területen ez az arány nem ennyire kiegyenlített, de az éttermükben és a logisztikai részlegen is alkalmaznak diákokat, egész évben, főleg hétvégeken. Nyáron értelemszerűen hétköznap is. A diákok átlagosan heti 20 órában dolgoznak. Hétvégén egész nap (8-10 órát), hétköznap délután 5-6 órát, de néha egész nap.„Nagy rugalmasságot ad a tervezésnek, ha csökkenteni kell a munkaórákat, hogy nem kell az állandó kollégák óráihoz nyúlni, hanem egyszerűen csak időszakosan kevesebb diákot hívunk be. Nyáron pedig velük tudjuk megoldani a szabadságolást. Állandó diákokkal dolgozunk, mert hosszú a betanítási idő, és fontos a megbízhatóság, hiszen pénzzel, étellel és nagy értékű termékekkel dolgoznak a fiatalok is.”

Egy diák alkalmazásához természetesen neki is adókártyával – adóazonosító jellel – kell rendelkeznie, de ha nincs, akkor a 15T34-es nyomtatványt kell kitölteni és eljuttatni az adóhatósághoz – hívta fel rá a figyelmet Bárány Terézia a Diamant könyvvizsgálója. A tanulók napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét, tehát ha valaki több helyen is dolgozik, össze kell adni. Diák éjszakai munkára, rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető. A foglalkoztatás módja több féle lehet: munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, mint például a megbízási szerződés, az egyszerűsített foglalkoztatás vagy akár háztartási alkalmazottként, például ha a diák gyerekfelügyeletet vállal vagy takarítást, főzést. Kizárólag a diákok munkavállalásához kötődő foglalkoztatási forma is létezik, ezek az iskolaszövetkezet, a tanulószerződés, a hallgatói szerződés és az együttműködési megállapodás. Függetlenül attól, hogy milyen formában, illetve milyen időszakra állapodik meg a diák és a vállalkozás, szerződést kell kötni.

A fizetés? Bár a tanulói munka után járó bér, adó és járulék kötelezettségek kicsit eltérnek az általánostól,  a mindenkori minimálbért  kell alapul venni.  A foglalkoztatott diáknak adóévi összesített igazolást is kell kapnia a kifizetett összegről az adóévet követő év január 31-éig, és éves jövedelemadó bevallását ennek alapján kell elkészítenie.

A diákok szempontjából, mint a bevezetőben írtuk, a pénzszerzés mellett fontos cél lehetne még a referencia gyűjtése. De például Horváth Natália, aki negyedikbe lépő gimnazista másként látja: „Hivatalosan és nem hivatalosan is vállalok diákmunkát, mert szeretnék minél több pénzhez jutni a nyáron, hogy kifizethessem azokat a dolgokat (például fesztiválbérlet vagy ruhák), amikre nincs feltétlenül szükségem, de nagyon tetszenek, és amikkel nem szeretném, vagy nem tudom a szüleimet terhelni. Ismerek egy pár diákszövetkezetet, de főleg csak hallomásból, mert én egyiknek sem vagyok tagja. Néha átnézem a hirdetéseiket az interneten, vannak köztük egész vonzóak, de ezek inkább azoknak szólnak, akik hosszabb távra (hónapokra) keresnek munkát; én pedig pont az ellenkezőjét szeretném: rugalmas munkaidőt, kevés kötöttséget, mivel – ha már nyári szünetem van – ki is szeretném élvezni a nyarat. És igen, azt hiszen, hogy tisztában vagyok a tudnivalókkal. Szerintem nemcsak a mi iskolánkra, hanem a korosztályunkra sem jellemző az, hogy valaki referenciáért vállaljon diákmunkát – ilyenkor (még?) inkább a pénz dominál. A nyári diákmunka nagyon gyakori a környezetemben, az év közbeni, állandó annál kevésbé, de az is előfordul. Nem mondom, hogy a nyári diákmunka fizetéséből egész évre el tudjuk látni magunkat, de sok pénzt gyűjthetünk belőle (100-200 ezer forint is megkereshető, ha jól választunk munkát, esetleg ismerősnél dolgozunk). Az év közbeni diákmunka más, azért nagyobb áldozatot kell hozni, cserébe állandó jövedelemforrást jelent.”

Írta: EE – KSZ; fotó infokiskunfelegyhaza.hu

Egy konkrét helyi ajánlat