Amikor átjut az állás pályázati folyamat előzetes, önéletrajz-szűrő részén, akkor általában ezután el kell mennie egy interjúra. Ezen az interjún, tegyük fel, hogy minden jól megy, és úgy gondolja, hogy remek válaszokat ad a különböző kérdésekre, amelyeket felvet a kérdező. Egészen addig, amíg nem kíváncsiak arra: „Miért keres új állást?”…
Nos, erre a kérdésre könnyebb otthon, alaposan átgondolt választ adni, amikor a motivációs levelet fogalmazzuk, amelyhez praktikus segítséget jelenthet a jomeló.hu motivációs levél mintája. Személyesen viszont, amikor tele van feszültséggel az interjú okozta stressz miatt, nem biztos, hogy olyan gyorsan, megfelelő választ tud nyújtani. Érdemes ezért előre felkészülnie, amihez az alábbi mankót tudjuk nyújtani:1. Nagyobb vagy kisebb céget keres
Egy vállalat mérete valóban hatással lehet a munkára és arra, hogy hogyan érzi magát ott, különösen azért, mert befolyásolja a munkakultúrát és a dinamikát is. Én személy szerint szeretek kisebb, családiasabb cégeknél dolgozni, ahol van kapcsolatom a többi alkalmazottal. Vannak azonban olyan emberek, akik jobban működnek nagyobb cégeknél, ahol minden formálisabb és jobban strukturált.
2. Hosszú távú kilátásokat szeretne
Őszintén szólva lehet, hogy a jelenlegi munkahelyén egyszerűen kimerítette a munkát, miután mindent beleadott. Lehet, hogy abban az ágazatban, ahol dolgozik, nincs több lehetőség, és valami teljesen mással szeretne foglalkozni, ami jobb kilátásokkal kecsegtet a jövőre nézve.
3. Etikai okok az új munkahely keresésére
Teljesen érthető, ha etikai okai vannak a munkahely váltásnak. Lehet, hogy a jelenlegi cége olyan dolgokat tesz, amelyeknek nem szeretne a részese lenni, például bizonyos csoportokat diszkriminál. Ez természetesen jó indok a munkahelyváltásra, de azt is tartsa szem előtt, hogy ezt egy bizonyos módon kell megfogalmaznia. Próbálja meg elkerülni, hogy rosszat mondjon a jelenlegi munkaadójáról és munkatársairól – inkább úgy tűnjön, mintha az etikai okok az Ön személyes preferenciái lennének, nem pedig egy rossz cégnél való elhelyezkedés tükröződése.
4. Helyszín
Tipikus, de szilárd válasz, hogy az otthonához közelebbi állást szeretne. Ez az indok tisztán logikus, és tiszteletben fogják tartani. Praktikus, hatékonyabb – ez egyszerűen logisztika. Túl sok időt pazarol, vagy a tömegközlekedés cserbenhagyja – ezek mind érvényes okok, amiért bárki mást szeretne.
5. Személyes okok
Természetesen személyes okok miatt is kereshet másik munkahelyet. Egy baba születése, egy babára való felkészülés, egy házasság, egy válás, vagy egyszerűen bármilyen nagyobb változás. Ezek az események hatással lehetnek Önre, és ez vezethet ahhoz, hogy munkahelyváltásra van szükség.
6. Elégedetlenség a jelenlegi munkahelyével
Ön nem elégedett a jelenlegi munkájával: nem tetszik a vállalati kultúra, vagy nem tetszik a munkaidő. Ezek az okok mindaddig rendben vannak, amíg úgy fogalmazza meg őket, hogy a személyes preferenciáiról és arról a céljáról szóljanak, hogy valami nagyobb és jobb dologra törekedjen. Új lehetőséget keres.
7. Egyszerűen csak egy új lehetőséget szeretne
Úgy érzi, hogy minden lehetőséget kihasznált a jelenlegi munkájából, és egyszerűen már nincsenek kihívások ebben a munkakörben. Úgy érzi, itt az ideje, hogy új szempontokat ismerjen meg a vállalkozással kapcsolatban, vagy teljesen új ágazatra vagy iparágra kíváncsi.
